企业退休工龄工资标准2016：企业工龄工资如何计算

对于所有的劳动者来讲，工龄都是一个很最重要的东西，不仅需要让自己在某些时候多取得一些补偿，而且随着工龄的减小工资也不会适当的减少。工龄可分成一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工专门从事生产、工作的总的工作时间。在计算出来一般工龄时，不应还包括本企业工龄。

计算出来工龄的方法1、倒数计算法，也叫工龄倒数计算出来。例如，某职工从甲单位调往乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间不应不间断地计算出来为倒数工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反昭雪，其不受错误处理的时间可与错误处理前倒数计算出来工龄的时间和平反昭雪后的工作时间，倒数计算出来为倒数工龄。

2、拆分计算法，也叫拆分计算出来倒数工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因停歇了一段时间，把这段停歇的时间扣减，停歇前后两段工作时间拆分计算出来。如精简卸任的工人和职员，卸任前和新的参与工作后的倒数工作时间可拆分计算出来。3、工龄折算法。

专门从事类似工种和类似工作环境工作的工人，倒数工龄可展开换算。如井下矿工或相同在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算出来其倒数工龄时，每在此种场所工作一年，可不作一年零三个月计算出来。在萃取或生产铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，必要专门从事危害身体健康工作的职工，在计算出来其倒数工龄时，每专门从事此种工作一年，不作一年零六个月计算出来。计算出来倒数工龄的原则规定职工再次发生以下情况，其前后工龄倒数计算出来：1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、决定离职者，调动、离职（与企业维持劳动关系）前后的工龄不应倒数计算出来;2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其自学期间以及调派前后的工龄不应倒数计算出来;3.因企业复工歇业或者倒闭，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄不应倒数计算出来;4.企业经出让、改组或者拆分，原先职工仍拔企业工作者，其出让、改组或者拆分前后的工龄不应倒数计算出来;5.职工在疾病或者非因工身负重伤暂停工作医疗期间，在6个月以内者，倒数计算出来为本企业工龄;多达6个月痊愈后，仍返原企业工作者，除多达6个月的期间远比工龄以外，其前后工龄不应拆分计算出来为倒数工龄;6.因工身负重伤或者职业病暂停工作医疗期间，不应全部计算出来为倒数工龄;7.转至企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，皆不作倒数工龄计算出来;8.学徒在本企业自学期间，应作本企业工龄计算出来，临时工、试用人员改以月职工时，其本企业工龄，不应自最后一次转入该企业工作之日起算。

9.原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命”期间由国家统一组织上山下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开了农村、垦殖场或农村返城镇参与工作以后，其在农场、垦殖场或农村参与劳动的时间，可以与参与工作后的时间拆分计算出来为倒数工龄;10.归国华侨职工，从转入本企业工作之日起计算出来倒数工龄。归侨职工在国外专门从事革命工作，确因工作必须调回国内或不受打压回国的，如有可信证明，报经中侨委审查有误者，其在国外参加革命的工作时间，可计算出来为倒数工龄。员工工龄工资的原作标准：1.在本公司倒数工作剩一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2.在本公司倒数工作剩两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司倒数工作剩三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司倒数工作剩四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后在本公司工作每减少一年，每月工龄工资适当减少￥30元整。总计十年封顶。6.员工倒数休假多达15天或年内休假总计多达30天者，中止工龄按新的员工待遇继续执行并新的计算出来工龄（总经理批准后的除外）。

7.员工请辞后又留任，原工龄中止，按照新入职时间新的计算出来工龄。8.试用期间不计算出来工龄。员工工龄工资的计算方法（举例说明）：事例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工订于2010年12月开始享用公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享用工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享用工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享用工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每减少一年，每月工龄工资适当减少￥30元整。管理人员工龄工资的原作标准：1.在本公司倒数工作剩一年的办公室（还包括订购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。

2.在本公司倒数工作剩一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司倒数工作剩一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司倒数工作剩一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

5.在本公司倒数工作剩一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。6.在本公司倒数工作剩一年的经理（不不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

7.以此类推，之后在本公司工作每减少一年，每月工龄工资按照涉及职位适当减少;剩三年后，所有级别管理人员在本公司工作每减少一年，每月工龄工资减少￥50元整，总计十年封顶。（计算出来方式与“员工工龄工资的计算方法”完全相同）8.试用期间不计算出来工龄。9.倒数请求事假多达15天或年内请求事假总计多达30天者，中止工龄按新的员工待遇继续执行并新的计算出来工龄（总经理批准后的除外）。10.请辞后又留任，原工龄中止，按照新入职时间新的计算出来工龄。

11.如时逢提高，从当月起，按提高后适当职位工龄工资计算出来。撤职亦同。公务员工龄工资如何计算出来编撰公务员卸任收益=（卸任前工资+岗位津贴）×X%+各地方卸任福利待遇+住房补贴。

其中X%的规定是：年限剩35年的，按90%计发；年限剩30-35年的，按85%计发年限剩20-30年的，按80%计发年限剩10-20年的，按70%计发年限在10年以下的，按50%计发拓展科学知识相同工龄工资企业把员工的工龄工资相同，按每年多少钱的计算出来。假如员工每年的工龄是90元，那么他第5年的工龄还是90元。

总计工龄工资总计工龄与相同工龄有所不同，每一年的工龄工资都在递减，一般这个增加额是相同的。这里可以用一个非常简单的公司回应，S回应未来某一年的工龄工资。n回应在企业工作年数，a回应第一年的工龄工资，b回应每一年的递减额。那么公式为：S=a+（n-1）*b。

假如某员工入职第一年工龄工资是50元，每一年递减额是30元，那么他第4年的工龄工资是：S=50+（4-1）*30=140元。关于社会工龄工资一般的企业都会侧重社会工龄工资，也有一些企业，不会制订“线型”的分配政策。但不论是员工的企业工龄工资和生社会工龄工资都和企业的经济效应，企业政策紧密联系。

当然，有的企业把工龄工资作为觅人才的一个策略。声明：凡本网车站标明“来源：”的文章，版权皆科所有，如须要刊登，请求再行读者《内容刊登许可解释》，按照涉及规定取得许可。予以许可，禁令刊登、摘编，如有违背，追究责任法律责任；资讯内容中如有提到保险产品信息仅供参考，明确请以保险公司官方月条款不尽相同；如有牵涉到信息准确性偏差，请求联系沃保官方客服。

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